10余家券商“换帅”

今年以来，换帅券商高管变动频繁。余家券商

据记者统计，换帅由于到龄退休、余家券商工作调整等原因，换帅年内已有10多家券商的余家券商董事长发生变更，新掌舵人主要来自内部培养提拔、换帅控股股东委派、余家券商同业流动等。换帅其中数位70后新董事长登场，余家券商学历为硕士及以上。换帅

分析人士在接受《国际金融报》记者采访时表示，余家券商资本市场的换帅全面注册制改革需要大量高素质人才作为支撑，目前金融行业高端人才供给缺口明显，余家券商高端人才流动更为频繁。换帅券商频繁换帅也是券商为了适应这种变化的主动应对措施。此外，强大的股东背景往往可以给券商带来诸多优势。

“一把手”变动频繁

2022年内，券商高管变动频繁，“掌舵人”的变更尤为受关注。《国际金融报》记者梳理获悉，、、、、等10多家券商董事长变动。

变动原因包括到龄退休、工作变动及调整等。从走马上任的新董事长背景来看，大多数是机构内部培养提拔，也有控股股东委派，还有同业流动；且从业管理经验丰富、学历为硕士及以上，明显“年轻化”。

7月22日消息，由于工作原因，李石山辞去董事长职务。

7月13日起，陈共炎到龄退休，54岁的陈亮担任中国银河董事长，其在证券领域有着丰富管理经验，2019年加入中国银河任职高管。

因组织调动，陆建强辞去董事长职务。7月1日，财通证券公告，53岁的章启诚担任新董事长，其此前是财通证券控股股东浙江金控的一把手，任职刚满3年。

因工作调动，姚志勇辞去国联证券董事长职务，70后葛小波于6月正式任职国联证券新董事长。

在寻得新主中国诚通后，诚通证券如今完成“改头换面”，向新控股股东靠拢，逐渐完成股权、人事变更，董事长张威于5月成为“新掌舵人”。从过往经历来看，张威来自中国诚通，具有丰富的相关管理工作经历，曾任中国诚通金融管理部总经理、诚通基金董事。

4月，因落实全面从严治党主体责任不力，闫峻受到责任追究，辞去光大证券董事长职务。6月14日起，光大证券新董事长赵陵“走马上任”，其此前在有过20多年管理工作经历，曾任光大银行副行长、董秘职务。

备受关注的还有，6月10日消息，因涉嫌严重违纪违法，中国证监会山东证监局原党委书记、局长冯鹤年接受纪律审查和监察调查，无法履行民生证券董事长等相关职责，因此民生证券推举景忠代行董事长职务，时限为6个月。景忠是在民生证券工作长达30年的“元老级员工”，具备长期丰富的券商高管管理经验。

背靠大树好乘凉

董事长之变备受市场关注。近几年，券商在人才培育、储备上有何变化？券商背靠股东“大树”，有何优势？

上海国家会计学院国有资本运营研究中心主任周赟在接受《国际金融报》记者采访时表示，在政策支持下，证券行业迎来了重要发展机遇期，但也面临更高的要求和更大的挑战，特别是在人才结构优化上。资本市场的全面注册制改革需要大量高素质人才作为支撑，目前金融行业高端人才供给缺口明显，高端人才流动更为频繁。券商频繁换帅也是券商为了适应这种变化的主动应对措施。

在周赟看来，下一步，只有高质量发展的券商才能在市场上取得竞争优势，国内券商必将会加大人才培育的力度，提前储备符合本市场新变化的高素质人才。

记者注意到，部分董事长任职变动也与控股股东密切相关。在上述券商高管变动中，便有控股股东直接委派人员担任“新掌舵人”的情况。在当前竞争白热化背景下，券商除了靠自己，背靠股东“大树”同样重要。

就控股股东而言，Choice数据显示，48家上市券商中，证券等12家券商暂无控股股东，等6家实控人为个人；、财通证券、、背后实控人为地方政府财政部门；而、等11家券商背后实控人为地方政府国资机构；光大证券实控人是国务院直属机构光大集团；控股股东为中国东方资管，背后实控人是中国财政部。

周赟进一步指出，券商行业的竞争日趋激烈，强大的股东背景往往可以给券商带来诸多优势，例如，能够给券商提供持续的资本补充，支持其做大做强；支持其经营业务的快速发展，帮助其提升综合竞争力；改善券商的公司治理结构，促进其长期健康发展，使其能够获得更大的市场份额。

透镜公司研究创始人况玉清也向《国际金融报》记者分析，相比于头部券商，股东、董事长对于中小券商发展而言，作用很明显。券商控股股东如果有强大实力背景，一定程度上能够助力券商业务发展，包括提高资本实力、投行业务增量资源、两融等业务扩张等方面，而这些对券商业绩会有较大的弹性想象空间。

董事长薪酬受关注

作为券商董事长，从业资历深厚，学历大多在硕士及以上。48家上市券商中，大多数董事长为60后，13家为70后，“最年轻”的为1980年出生，年长的两位为50后。

券商董事长薪酬如何？

Choice数据显示，48家上市券商董事长2021年税前年薪差异较大，董事长税前年薪657.5万元，董事长税前年薪585.39万元，董事长税前年薪500万元。但也有数家券商董事长税前年薪低于100万元，有的甚至低于10万元。

近日，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，提出建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配，国家另有规定的从其规定。

券商薪酬迎来改革。5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，提出要结合行业特点制定稳健薪酬方案，适度平滑薪酬发放安排，也要加强正向引导激励和反向惩戒约束作用。其中，对董事长等建立薪酬递延支付机制，明确使用条件、支付标准、年限和比例等内容。

业内人士直言，只有券商薪酬体系的基本原则和标准趋同和合理化后，行业内才能形成良性的人才竞争环境，才能有效地实现激励和风险防范的平衡。