险企秋招进行时 金融科技人才需求旺盛

近期，险企多家险企启动2023年校园招聘。秋招求旺中国证券报记者梳理发现，进行技人金融科技类人才受到险企的时金盛青睐，有险企通过设置提前批招聘、融科开设金融科技类专项招聘等方式来招揽相关人才。才需业内人士认为，险企金融科技的秋招求旺应用将成为保险行业数字化转型升级的重要途径，险企可多方位加强对金融科技的进行技人运用，打造自身竞争力。时金盛

金融科技岗成为热门

据记者不完全统计，融科截至10月13日，才需（601628）、险企（601319）、秋招求旺（601336）、进行技人泰康保险、阳光保险、建信人寿、中邮保险、中国太平、民生保险、大家保险等多家险企已经启动2023年校园招聘。

梳理后发现，金融科技类人才备受险企青睐，部分险企设置“提前批招聘”以趁早锁定人才，如中国人寿集团早在8月份就启动了2023年度校园招聘金融科技类提前批；阳光保险2023年科技培训生的招聘也早于2023年校园招聘启动。

也有部分险企开设金融科技类专项招聘。如中国人寿寿险公司设置“展翼计划”金融科技人才招聘项目；中国人保开设2023年科技专项校园招聘，并在官网招聘页面设置科技类岗快速投递通道。

大数据、云计算等成为金融科技类岗招聘的高频词。如中国人寿集团的金融科技类提前批招聘涵盖网络安全、大数据、云计算等岗位；人保寿险总部招聘的科技创新岗主要职责包括牵头组织推动AI、机器学习、区块链等科技项目的筹备。

符合数字化转型需求

对于险企热衷于招聘金融科技类人才的原因，业内人士分析，保险业正在积极进行数字化转型，险企对金融科技类人才需求旺盛。

一方面，国家政策支持保险业进行数字化转型。今年1月份，银保监会发布的《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》指出，大力引进和培养数字化人才，注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才，重点关注数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能、网络安全等专业领域。

另一方面，各家险企也在不断推动数字化转型。北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆分析称，近年来，许多险企开始进行数字化转型，成立金融科技部门和平台，未来险企可能更着力于通过互联网大数据实现精细化运营，因此对金融科技类人才有较大需求。

在半年报中，有部分险企披露了其数字化转型的进展。比如，（601318）半年报显示，截至今年6月末，该公司拥有逾3万名科技开发人员、近3900名科学家。（601601）半年报显示，今年2月，太保科技有限公司正式挂牌，加强前沿技术研究方向探索，开发上线集团统一区块链平台等。

险企将加强金融科技应用

业内人士认为，数字化转型有助于险企改革创新及工作效率提升。险企可多方位加强对金融科技的运用，打造自身独特竞争力。

东高科技首席策略研究员陈宇恒表示，金融科技的发展带来了金融服务范围和业务模式的变化，同时也带来了金融交易、组织架构、操作形态的变化。金融科技的应用将成为保险行业数字化转型升级的重要途径，大数据的有效使用也可以提升保险公司的工作效率。

在金融科技的应用方面，有专家认为，用金融科技精准定位市场是其中一个方向。“险企可以通过大数据提升市场营销和市场定位的精准水平。”陈宇恒建议。

也有专家认为，险企未来可以利用金融科技服务于保险业务的全流程。杨帆表示，险企可以加强科技与业务结合，运用大数据等新兴技术，服务保险产品开发、销售、承保、售后保全、理赔等全流程。

在外部合作方面，有业内人士建议，险企可利用金融科技与相关行业合作，搭建生态圈。“险企可以实现科技服务输出，比如通过物联网和保险相关的汽车、医疗等相关行业进行合作，搭建起一个新的生态圈。”陈宇恒表示。